STAWKI MINIMALNE NA PLATACJACH TRUSKAWEK

mefistofeles

Stawki minimalne
Osoby wybierające się do Norwegii do pracy sezonowej w rolnictwie powinny pamiętać, że 1 stycznia 2010 roku weszło w życie rozporządzenie o obowiązku powszechnego stosowania porozumień placowych w przemyśle rolniczym i ogrodniczym mające na celu zniwelowanie zjawiska dumpingu socjalnego w tych branżach.

Stawka minimalna pełnoletniego pracownika sezonowego zatrudnionego maksymalnie do 12 tygodni wynosi 97,50 koron (około 50 złotych) na godzinę. Pracownik zatrudniony do 24 tygodni powinien już zarobić 103 korony. Stawka godzinowa osoby poniżej 18. roku życia musi wynieść co najmniej 77 koron.

Warto wiedzieć, że świadczenia wypłacane z tytułu zwrotu wydatków, które zostały faktycznie poniesione, na przykład koszty podróży, wyżywienia i zakwaterowania, nie są traktowane jako wynagrodzenie. Pracodawca nie może zatem np.: opłacić nam biletu lotniczego, a potem wymagać, byśmy odpracowali jego równowartość w ramach ustalonej stawki minimalnej. Jeśli płaci za godzinę więcej niż wynoszą stawki minimalne, może odliczać pracownikom część wypłaty np. na opłacenie kwater, jednak wyłącznie do granicy obowiązującej stawki minimalnej.

Nie daj się oszukać
- Wielu polskich pracowników sezonowych zgadza się na wszystkie propozycje pracodawcy w nadziei, że wszystko odbędzie się uczciwie. W konsekwencji pracuje bez umowy, numeru personalnego i karty podatkowej, a później, w razie kłopotów nie ma jak dochodzić swoich praw ? mówi Anna Stankiewicz z firmy consultingowej ATS. ? Doradzam, by samodzielnie pilnować dopełniania wszystkich formalności ? podpisać kontrakt, wyrobić kartę podatkową i numer personalny i wypełniać tzw. "timelisty", które są dowodem przepracowanego czasu. Jeśli po czasie okaże się, że pracodawca będzie zwlekał z wypłaceniem należnego wynagrodzenia, dokumenty pozwolą nam odzyskać pieniądze wraz z odsetkami.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić odpowiednie pomieszczenie przeznaczone na jadalnię oraz pokój do wypoczynku z zadowalającym ogrzewaniem, gdzie pracownicy mogą przebywać podczas przerw w pracy. Powinny również istnieć szatnie w szafkami zamykanymi na klucz oraz umywalnie, prysznice i toalety.

Anna Stankiewicz radzi, by pracownicy sezonowi, którzy w Norwegii zameldują się pod adresem pracodawcy, przed wyjazdem wymeldowali się i podali swój polski adres. Zdarza się, że pracodawcy odbierają za Polaków zwrot podatku (niekiedy kilka tysięcy koron), a podanie polskiego adresu może temu zapobiec.